勞動部依據主計總處所做的「受僱員工薪資調查」，估算出兩性薪資差異。2013年女性薪資較男性少16%，換算下來，女性要多工作59天，總薪資才與男性相同，因此將今年同酬日訂為2月28日，比上年縮短2天。勞動部表示，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國小，且沒有擴大情況。

兩性平均薪資可能因為工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響而有所差異。根據主計總處2013年的「受僱員工薪資調查」顯示，去年我國女性平均薪資較男性少16%左右，等於女性要再多工作59天，整年總薪資才會與男性相同，因此今年「同酬日」訂為2月28日。

勞動部統計處處長劉天賜說：『(原音)102年我國女性平均薪資較男性少16.1%；換言之，女性需比男性再工作59天，整年總薪資才相同，因此103年「同酬日」為2月28日，比去年再進步2天。』

勞動部表示，近10年我國兩性平均薪資差距從20.1%下降到16.1%，女性要追平男性薪資而增加的工作天數也從74天減為59天，顯示兩性薪資差異已拉近，女性在職場上扮演的角色也逐年受到重視。

勞動部並指出，歷年來我國兩性平均薪資差距相較於美、日、韓等國都比較小，美國去年差距是17.9%、日本33.9%、韓國2012年則差距31.0%。

http://tw.news.yahoo.com/男女不同酬-女薪資少男16-073200502.html