勞基法允許保全、航空業、急診病房等特殊行業可超過工時上限，但公司須將契約送請主管機關核備。有保全不滿超時工作又沒拿到加班費，因此以公司沒有依法核備，契約無效告上法院。司法院大法官今天做出726號解釋，要求資方必須將契約送請主管機關核備，如果沒有核備，就必須回歸基準工時，並依照規定給與加班費。

（潘千詩報導）

有七名現金運送保全員，因屬勞基法第84條之1規定的特殊工作，但他們每天工時超過八小時又沒有加班費，所以提出民事訴訟，要求公司給付加班費，結果被判決敗訴定讞後聲請釋憲。大法官會議做成726號解釋，司法院大法官書記處長李玉卿說，法院對類似爭訟案件，應作成有利勞工的判決，不因契約沒有向主管機關核備而受限。

簡單解釋，大法官認為，如果雇主沒有核備，契約必須回歸基準工時，避免影響勞工權益。

司法院表示，解釋出爐後，員工可依此聲請再審，大法官也要求法院必須依照個案，秉持勞基法勞工最低保障精神調整。